ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS GENERACIONES 2005 Y 2008
92
Unidad Xochimilco: generación 2008
En cuanto a la correlación entre variables es interesante notar que el promedio no tiene una
asociación significativa con variables como la realización de un posgrado o la obtención de
algún nivel de sueldo. Además, la productividad tiene muy bajas correlaciones excepto para la
variable sueldo actualmente. No obstante esa observación es irrelevante puesto que la
productividad está construida a partir del sueldo actual.
Tabla 3.59. Correlaciones de las variables con mayor asociación
Posgrado
Empleo_
durante
Empleo_
concluir
Sueldo1
Sueldo2
Sexo
Ingreso_familiar
Posgrado
1.00
0.07
0.13
0.06
0.01
0.00
–0.01
Empleo_
Durante
0.07
1.00
0.25
0.09
0.02
0.20
–0.01
Empleo_
Concluir
0.13
0.25
1.00
0.05
0.18
0.17
0.13
Sueldo1
0.06
0.09
0.05
1.00
0.25
0.16
0.23
Sueldo2
0.01
0.02
0.18
0.25
1.00
0.20
0.49
Sexo
0
0.20
0.17
0.16
0.20
1.00
0.18
Ingreso_
Familiar
–0.01
–0.01
0.13
0.23
0.49
0.18
1.00
Como se observa en la tabla anterior, el ingreso familiar tiene la mayor correlación con el
sueldo actual de todas las variables observadas. En este sentido, se mantiene la observación
y la hipótesis presentada para el caso de Xochimilco 2005; en el sentido que los egresados
tienden a establecer sueldo acordes con el nivel de vida que han recibido.
T
ABLA
3.60. Promedio de sueldo al concluir y actualmente por género
Mujeres
Hombres
Concluir
Actual
Concluir
Actual
CSH
$6 671.88
$8 437.98
$7 052.54
$10 053.75
CBS
$6 236.03
$8 325.19
$9 804.76
$9 844.21
CAD
$6 031.68
$8 284.73
$7 415.60
$11 071.84
Total
$6 408.22
$8 366.74
$7 965.86
$10 312.04
Nota: Valores deflactados con base en 2010.
Como se puede apreciar en la tabla 3.60, los hombres de esta generación, al concluir sus
estudios, ganaban $1, 557 pesos más, es decir, casi 24 % más que las mujeres. Esta brecha
aumentó al momento actual. A la fecha en la que se realizó la encuesta los hombres ganaban
$ 1, 946 pesos más. Si bien en términos porcentuales esta brecha es casi la misma, se hace
notar que la tendencia de la inequidad de los sueldos por género se mantiene.
Al observar la dinámica propia de cada división se muestra que la gran diferencia, en el
momento al concluir su carrera, se debe en gran parte a los egresados de CBS. Éstos
mantienen la mayor diferencia en sueldos para las divisiones. Cuatro años después los
hombres de esta división sólo han logrado incrementar su salario en $ 40 pesos, mientras que
las mujeres en más de $ 2,000 pesos. Al momento actual la diferencia total se mantiene por la
