ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS GENERACIONES 2005 Y 2008
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Unidad Xochimilco: generación 2005
Para el análisis de la matriz de correlación es necesario destacar que aquí se incluyeron no
sólo las variables para el apartado de formación académica sino todas las que aparecen en el
apartado de análisis de las
no respuestas
. Como la correlación era demasiado baja para la
mayoría, sólo se presentan aquellas que lograron una discriminación importante.
En la tabla 3.54 se presentan las correlaciones de las variables de la gráfica 3.48. Se subraya
la correlación de mayor valor. Es muy interesante observar que el ingreso familiar está muy
relacionado con la obtención de un sueldo en la actualidad. Una hipótesis es que
independientemente de la formación recibida, en promedio, los egresados tenderán a
establecer un nivel de sueldo de acuerdo con el nivel de vida que han recibido. Los
mecanismos causales a través de los cuales se llega a dicho nivel podrían ser desde el uso
de redes interpersonales, hasta familiares, o motivaciones personales. La siguiente
correlación más alta es la que presentan los sueldos en los dos momentos.
T
ABLA
3.54. Correlaciones de las variables con mayor asociación
Estudios_padre Estudios_madre Sueldo1 Sueldo2 Edad Sexo Ingreso_familiar
Estudios_padre
1.00
0.68
–0.04 0.09
–0.12 –0.05
0.15
Estudios_madre
0.68
1
0.02
0.09
–0.08 –0.03
0.13
Sueldo1
–0.04
0.02
1.00
0.36
0.11
0.12
0.27
Sueldo2
0.09
0.09
0.36
1.00
–0.03 0.27
0.55
Edad
–0.12
–0.08
0.11
–0.03 1.00
0.26
–0.03
Sexo
–0.05
–0.03
0.12
0.27
0.26
1.00
0.13
Ingreso_familiar
0.15
0.13
0.27
0.55
–0.03 0.13
1.00
Hay que mencionar que, aunque no se muestra en la tabla, la obtención de un posgrado
mostró una muy poca relación con el ingreso de un sueldo mayor; de hecho, la variable sexo
presenta una mayor correlación estadística con la obtención de un ingreso mayor.
En la siguiente tabla se enfatiza que, a manera de conclusión general, la diferencia en
sueldos entre mujeres y hombres de
CSH
es la menor para todas las divisiones. Incluso, como
en este caso, las mujeres tienen un sueldo superior. No obstante, siete años después, los
hombres de
CSH
se han desplazado hacia actividades que les reportan un ingreso mayor que
el de las mujeres por casi $3 000. Este cambio de liderazgo no sucede en las otras divisiones.
En
CBS
y en
CAD
se observa una diferencia a favor de los hombres y ésta se mantiene, y
aumenta, siete años después. Por ejemplo, los egresados de
CAD
tienen la brecha más
grande de sueldo por género al concluir la carrera, de hecho, ganan poco más de $3 000.
Esta diferencia aumenta en la actualidad a más de $3 500. La segunda brecha más grande es
para los de
CBS
cuya diferencia a favor del salario de los hombres es de $700 más al concluir
la formación académica, y en la actualidad aumenta a casi $2 500.
