RESULTADOS DEL ANÁLISIS ESTADÍSTICO Y MULTIVARIADO
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En la siguiente tabla se muestra la media deflactada para las divisiones al concluir la carrera.
Los egresados de
CBI
tienen una media $3 000 más alta que la de sus pares en
CSH
y $2 000
más que
CBS
. La desviación estándar es similar en cada una de las divisiones: sólo hay una
diferencia de menos de $200 entre ellas. Se observa que el intervalo de confianza nos
permite establecer máximos de $16 000, $12 000 y $14 000 para
CBI
,
CSH
y
CBS
.
T
ABLA
3.43. Media e intervalo de confianza de los sueldos al concluir la carrera
Media
Media d.
Desv. st.
Desv. st. d.
Intervalo de confianza
$
$
$
$
–
+
CBI
7 470.97
9 299.23
2 850.33
3 547.85
2 345.45
16 253.00
CSH
4 827.51
6 008.87
2 692.80
3 351.77
–560.60 12 578.35
CBS
5 778.14
7 192.14
2 775.22
3 454.36
421.59
13 962.68
Nota: sueldos deflactados con base en 2010.
Siete años más tarde, la media de los sueldos aumenta considerablemente. Los egresados de
CBI
han aumentado su sueldo más de 80%, los de
CSH
en 66% y los de
CBS
en 61%. Es
interesante notar que la brecha entre los egresados de
CBI
y las otras dos divisiones ha
aumentado. A diferencia de los sueldos al concluir, la desviación estándar ha aumentado.
Esto quiere decir que al interior de las divisiones, y sobre todo en
CBI
, se obtienen sueldos
sumamente heterogéneos. Como la media es un estadístico poco robusto a los datos atípicos,
se podría estar exagerando la media de los de
CBI
por la presencia de algunos egresados que
tienen un sueldo muy alto. Los intervalos de confianza establecen máximos de $37 000,
$21 000 y $26 000 para
CBI
,
CSH
y
CBS
, respectivamente.
T
ABLA
3.44. Media e intervalo de confianza de los sueldos actualmente
Media
Media d.
Desv. st.
Desv. st. d.
Intervalo de confianza
$
$
$
$
–
+
CBI
18 024.37
16 956.93
10 945.41
10 297.20
–3 225.58 37 139.44
CSH
10 731.91
10 096.35
6 124.81
5 762.08
–1 197.33 21 390.03
CBS
12 341.58
11 610.68
8 165.91
7 682.31
–3 446.65 26 668.01
Nota: sueldos deflactados con base en 2010.
Como se ha mencionado, la posición jerárquica de los trabajos se analiza para dos
momentos: al concluir la carrera y actualmente. En la siguiente gráfica se observa el resultado
para la movilidad en el primer momento (izquierda) y en el segundo (derecha). Las tablas de
contingencia que registran las frecuencias de las que se realiza este análisis rechazaron la
hipótesis de independencia. La tabla para el primer momento arrojó un valor
p
de 0.0005 y la
segunda tabla un valor de 0.01.
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Como se observa, al concluir se forman tres grupos. En el primero, los egresados de
CSH
se
asocian sólo con mandos bajos. Del otro lado,
CBI
se asocia con la
no respuesta
y, por último,
los egresados de
CBS
tienen relación tanto con mandos medios como con profesionistas
independientes. Al concluir la carrera, ninguna de las divisiones se asocia con posiciones
jerárquicas de mandos altos.
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Movilidad al concluir: Chisq = 27.745, df = 8, p-value = 0.0005253.
Movilidad actualmente: Chisq = 18.838, df = 8, p-value = 0.01575.
