96
5.1. grado de satisfacción con su
desempeño PROFESIONAL
Generación 2005
Nada Poco
Satisfecho +
Totalmente satisfecho
% %
%
La puesta en práctica de los conocimientos adquiridos en licenciatura
1.8
13.4
84.8
La posibilidad de realizar ideas propias
1.7
7.6
90.7
El reconocimiento profesional alcanzado
1.2
15.1
83.7
El trabajo en equipo
1.8
10.4
87.8
La posibilidad de coordinar un equipo de trabajo
1.7
7.6
90.7
La posibilidad de responder a problemas de trabajo
0.6
2.9
96.5
El contenido del trabajo/actividad
1.2
7.0
91.8
El ambiente de trabajo
0.0
12.9
87.1
El salario (ingresos y prestaciones)
4.1
26.7
69.2
La posición jerárquica alcanzada
3.5
27.5
69.0
La posibilidad de responder a problemas de relevancia social
0.6
9.9
89.5
Promedios 1.65 12.82
85.53
Los egresados de la generación 2005, califican de manera positiva los siguientes aspectos
que están relacionados con su desempeño profesional:
a) La posibilidad de responder a problemas de trabajo (96.5%);
b) El contenido del trabajo/actividad (91.8%);
c) La posibilidad de realizar ideas propias (90.7%) y,
d) La posibilidad de coordinar un equipo de trabajo(90.7%).
El 69.2% de los egresados encuestados manifestó estar satisfecho con el salario y 69% con
la posición jerárquica alcanzada.
